plataforma apoia jovens na profissão

Publicado em

22 de junho de 2026

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Da Redação

Em um mercado jurídico cada vez mais competitivo, estudantes de Direito e jovens advogados podem enfrentar desafios crescentes para conquistar as primeiras oportunidades profissionais no Brasil. A exigência de experiência prévia, a alta concorrência por vagas e a dificuldade de construir networking ainda nos primeiros anos da carreira tornam a inserção no setor um dos principais gargalos da profissão.

Segundo o artigo “Um retrato da jovem advocacia e o mercado de trabalho“, um levantamento realizado em 2022 pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) revelou que mais de 60% das oportunidades de estágio em Direito em São Paulo exigiam algum grau de experiência prévia.

Priscila Pinheiro, advogada e CEO da plataforma Correspondente Dinâmico, reforça esse cenário e afirma que o mercado jurídico brasileiro é altamente competitivo, especialmente para quem está iniciando a carreira sem experiência prática consolidada ou uma rede de contatos estruturada.

De acordo com ela, muitos jovens profissionais enfrentam dificuldades para conquistar as primeiras oportunidades justamente devido à crescente exigência por experiência prévia. “Isso acaba gerando insegurança sobre como ingressar efetivamente na prática jurídica e construir uma trajetória sustentável no início da carreira”, acrescenta.

Correspondência jurídica como porta de entrada

Uma porta de entrada importante para o mercado de trabalho, a correspondência jurídica permite que estudantes, bacharéis e jovens advogados tenham contato direto com a rotina prática da advocacia. Conforme explica Pinheiro, atividades como audiências, protocolos, diligências e acompanhamento processual proporcionam experiência prática desde os primeiros anos da trajetória profissional.

“Além disso, a atividade também possibilita geração de renda e construção de networking com escritórios e departamentos jurídicos, além de trazer muita experiência para os profissionais”, informa.

A profissional ressalta ainda que a atuação como correspondente jurídico pode contribuir para que o jovem advogado desenvolva maior familiaridade com rotinas forenses, comunicação profissional, cumprimento de prazos, organização de demandas e relacionamento com escritórios e clientes. “Isso desenvolve mais segurança prática e amplia o entendimento sobre o funcionamento do Judiciário em diferentes contextos”, pontua.

Tecnologia amplia conexões no setor jurídico

Com mais de dez anos de experiência conectando profissionais, o Grupo Adali, fundador da plataforma Correspondente Dinâmico, que além de diretório possui um sistema de contratação, onde os contratantes inserem suas demandas e os correspondentes locais são notificados em tempo real, já realizou mais de 3,2 milhões de conexões.

Gian Nunes, cofundador do Correspondente Dinâmico e especialista em tecnologia, explica que a plataforma pode contribuir para o setor ao centralizar oportunidades em um ambiente digital estruturado, facilitando a conexão entre contratantes e correspondentes jurídicos em diferentes regiões do Brasil.

Segundo ele, a tecnologia permite organizar demandas, ampliar a visibilidade dos profissionais e tornar os processos de contratação mais ágeis e transparentes. “Isso ajuda a transformar a correspondência jurídica em uma atividade mais organizada e acessível, inclusive para profissionais que ainda estão iniciando sua atuação no mercado”, enfatiza.

De acordo com Nunes, o avanço das plataformas digitais também vem reduzindo barreiras geográficas ao direcionar demandas para profissionais compatíveis com cada região e perfil de atuação. “Isso facilita tanto a rotina dos escritórios que precisam de apoio operacional quanto a dos profissionais que buscam oportunidades práticas de atuação”, afirma.

Digitalização deve fortalecer modelo nos próximos anos

Para os próximos anos, Pinheiro acredita que a correspondência jurídica deve ampliar ainda mais sua relevância como ferramenta de desenvolvimento profissional e suporte operacional para escritórios e departamentos jurídicos.

Segundo a CEO, o avanço da digitalização no setor jurídico tem impulsionado modelos que conectam profissionais e oportunidades de maneira mais ágil, estruturada e acessível, acompanhando as novas demandas da advocacia contemporânea.

“A correspondência deixa de ser vista apenas como atividade complementar e passa a ocupar um papel importante na formação prática, no networking e no crescimento inicial de muitos profissionais do Direito”, conclui.

Para mais informações, basta acessar: http://correspondentedinamico.com.br

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Economia

YFOR) Fecha Contratos Estratégicos de Hospitalidade nos Emirados Árabes Unidos, Acelerando Sua Expansão no Oriente Médio

Publicados

17 horas atrás

14 de novembro de 2026

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Da Redação

Singapura e Dubai, Emirados Árabes Unidos, Nov. 14, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) — A YYForce Inc. (Nasdaq: YFOR) “YYForce” ou a “Empresa”, provedora de soluções de força de trabalho de linha de frente, robótica e gestão de instalações orientadas por IA, anunciou hoje uma grande expansão operacional no Oriente Médio. O movimento é marcado pela conquista de novos clientes nos Emirados Árabes Unidos, com o apoio das operações de recrutamento de talentos da Empresa no Egito.

Em resposta à forte demanda regional por talentos flexíveis e de alto calibre no setor de hospitalidade e pela gestão automatizada de força de trabalho, a YYForce concluiu seu cadastro como fornecedora do grupo e iniciou o envio de equipes operacionais para portfólios de hospitalidade de luxo. Entre os primeiros empreendimentos em andamento nos Emirados Árabes Unidos estão destinos de luxo de destaque, como o Address Beach Resort Fujairah e o Palace Beach Resort Fujairah, ambos do Emaar Hospitality Group. Os escopos iniciais dos serviços abrangem equipes de apoio de cozinha e gastronomia, profissionais para alimentos e bebidas premium e operações especializadas de hospitalidade.

O Oriente Médio é um mercado de crescimento prioritário para a YYForce. Com operações nos Emirados Árabes Unidos e no Egito, a Empresa está implementando suas soluções de pessoal escaláveis para suprir a escassez estrutural de força de trabalho em resorts de luxo, destinos integrados e espaços para convenções de grande porte. A região tem um grande número de inaugurações no setor de hospitalidade programadas para 2027, incluindo grandes empreendimentos de resorts integrados nos Emirados Árabes Unidos. A YYForce espera que essas inaugurações gerem ainda mais demanda por funcionários de hotelaria flexíveis e treinados.

“Nossa entrada e rápida aquisição de clientes em todo o Oriente Médio são um marco importante para o crescimento internacional da YYForce”, afirmou Mike Fu, CEO da YYForce. “O status de parceiro de confiança junto a operadores de hospitalidade de nível mundial dos Emirados Árabes Unidos reflete a confiabilidade, a agilidade e o padrão do nosso serviço. Criamos um modelo internacional eficiente em custos com a nossa infraestrutura já estabelecida nos Emirados Árabes Unidos e o nosso centro de recrutamento de talentos no Egito. Com os principais novos resorts da região se preparando para inauguração em 2027, vemos uma oportunidade significativa de aumentar nossa participação no mercado e dar uma contribuição valiosa ao Grupo.”

A YYForce planeja ampliar sua presença comercial em Dubai, Abu Dhabi e nos Emirados do Norte ao longo de 2027 e está avaliando outros centros regionais em todo o corredor da região MENA para atender à demanda integrada de equipes dos setores de hospitalidade, lazer e corporativo.

Sobre a YYForce Inc.

A YYForce Inc. (NASDAQ: YFOR) é uma provedora de soluções de força de trabalho e de gerenciamento integrado de instalações com base em IA, com sede em Singapura e operações em toda a Ásia e outras regiões. Com foco na sua missão de transformar o trabalho na linha de frente por meio de IA, robótica e soluções integradas de força de trabalho, a Empresa une pessoas, software inteligente e robótica comercial em um único ecossistema conectado. Seu portfólio abrange a alocação inteligente de pessoal (YY Circle, Yolara AI), a gestão digital de propriedades (24iFM) e a implementação, locação e manutenção de robôs de serviço, além do desenvolvimento de robótica humanoide, atendendo aos segmentos de hospitalidade, gestão de instalações, varejo, logística e outras áreas focadas na linha de frente. Guiada por sua visão de construir o futuro do trabalho, onde pessoas e tecnologia inteligente prosperam juntas, a YYForce ajuda as empresas a aumentar a produtividade, aprimorar as experiências do dia a dia e construir uma força de trabalho mais inteligente e sustentável.

Para mais informações, visite www.yyforce.ai.

Declarações de Previsão

Este comunicado contém “declarações de previsão” de acordo com a definição do termo estabelecido na Seção 27A da Lei de Valores Mobiliários (Securities Act) de 1933 e suas alterações, e na Seção 21E da Lei de Mercados Mobiliários (Securities Exchange Act) de 1934, e suas emendas. Essas declarações incluem, entre outras, declarações relacionadas às expectativas, suposições, intenções ou estratégias futuras da Empresa, incluindo expansão comercial prevista para o Oriente Médio, alocações de clientes, contribuições financeiras e oportunidades de mercado para 2027. Os resultados reais podem ser substancialmente diferentes dos resultados previstos devido a vários riscos e incertezas. A Empresa não é obrigada a atualizar ou revisar nenhuma declaração de previsão, seja como resultado de novas informações, eventos futuros ou de outra forma, exceto quando exigido por lei.

Contato de Relações com Investidores

YYForce Inc.
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